检举村干部信范文(检举村干部材料范文2017最新)
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于涨工资申请书范文的问题,于是小编就整理了3个相关介绍涨工资申请书范文的解答,让我们一起看看吧。
如果你已经入职有些年头了,你可以自己判断自己是否有涨薪资的资格,如果你当天为公司带来了看得见的利益,或者就职3年还没涨过工资,你可以大胆的提。可是一般普通工作情况下,老板是不会理你的,顶多不断给你画大饼。现在很少有好老板了。如果遇到,请好好珍惜吧,有时候身在福中不知福,反而很容易把自己zuo死。
你先想想你有什么特长,你还能在单位***做什么?你在工作当中你有什么比别人超出的强项?比如:你的写作水平比别人高与好,领导离开你这篇报道就写不成。或者在单位你有什么技术特长领导离不开你,非要指望你不行。否则,你最好别提涨工资的事情,问也白问,提也白提。
可以填写家庭主要劳动力的月收入除以家庭总人数………大致为1000元吧
贫困户的申请条件其中有一条重要的家庭人均收入状况要求。一般申请贫困户月均收入计算标准,是申请月前连续六月家庭收入月平均数除家庭员数,低于当地最低生活保障标准。也就是说你需要填写的月收入务必低于当地最低生活保障标准
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下:
如果在转正之后会有薪水调整,且公司有一套标准,建议你不要向领导提出来。
正常情况下,一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀,常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想,但直接向公司提出一般比较危险,因此要三思而后行。
调资应该公司每年会有一两次,那么如果你足够优秀,在调资之前向领导申请,如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符,那没问题的。
记住,在职场,是一个用实力说话的地方
不到时候!任何事情都有两面性!包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少,自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看,这个人很低调,人家很务实”,只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看,第一次提要的薪水,低了比高了好!从面上看,要低了自己少拿,很吃亏!但长远看,自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力,埋下了很好的发展伏笔,要的薪水低,说明咱自己很谦虚,这样呢?过个半年咱再提出涨工资,会很有利。如果自己一进来要的很高,公司就不会心理很爽,如果你又工作了半年,业绩很差,这时候就很受人诟病。“要薪水很高,能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低,大家对你的期望就低,有利于你开展工作。
到此,以上就是小编对于涨工资申请书范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于涨工资申请书范文的3点解答对大家有用。