涨工资申请书范文 涨工资申请书范文大全

wasd8456 2024-10-04 14 0

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于工资申请书范文问题,于是小编就整理了3个相关介绍涨工资申请书范文的解答,让我们一起看看吧。

涨工资申请书范文 涨工资申请书范文大全
(图片来源网络,侵删)
  1. 怎么样和老板谈涨工资的事情?
  2. 贫困申请月收入怎么填写?
  3. 应届毕业生,由于不了解行情,面试时工资要低了,现在已经转正,可以提加薪吗?

怎么样和老板谈涨工资的事情?

如果你已经入职有些年头了,你可以自己判断自己是否有涨薪资的资格,如果你当天为公司带来了看得见的利益,或者就职3年还没涨过工资,你可以大胆的提。可是一般普通工作情况下,老板是不会理你的,顶多不断给你画大饼。现在很少有好老板了。如果遇到,请好好珍惜吧,有时候身在福中不知福,反而很容易把自己zuo死。

你先想想你有什么特长,你还能在单位***做什么?你在工作当中你有什么比别人超出的强项?比如:你的写作水平比别人高与好,领导离开你这篇报道就写不成。或者在单位你有什么技术特长领导离不开你,非要指望你不行。否则,你最好别提涨工资的事情,问也白问,提也白提。

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贫困申请月收入怎么填写

可以填写家庭主要劳动力的月收入除以家庭总人数………大致为1000元吧

贫困户的申请条件其中有一条重要的家庭人均收入状况要求。一般申请贫困户月均收入计算标准,是申请月前连续六月家庭收入月平均数除家庭员数,低于当地最低生活保障标准。也就是说你需要填写的月收入务必低于当地最低生活保障标准

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应届毕业生,由于不了解行情,面试时工资要低了,现在已经转正,可以提加薪吗?

感谢邀请

薪水谈判最好的时机就是刚入职时。

后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。

蜗牛君建议如下:

① 了解公司转正中设计的加薪事项

如果在转正之后会有薪水调整,且公司有一套标准,建议你不要向领导提出来。

② 要想一想你的领导管理能力如何

正常情况下,一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀,常态下会调整你的薪水到合理水平。

③ 如果公司机制与领导水平较悲观

这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想,但直接向公司提出一般比较危险,因此要三思而后行。


调资应该公司每年会有一两次,那么如果你足够优秀,在调资之前向领导申请,如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符,那没问题的。

记住,在职场,是一个用实力说话的地方

不到时候!任何事情都有两面性!包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少,自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看,这个人很低调,人家很务实”,只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看,第一次提要的薪水,低了比高了好!从面上看,要低了自己少拿,很吃亏!但长远看,自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力,埋下了很好的发展伏笔,要的薪水低,说明咱自己很谦虚,这样呢?过个半年咱再提出涨工资,会很有利。如果自己一进来要的很高,公司就不会心理很爽,如果你又工作了半年,业绩很差,这时候就很受人诟病。“要薪水很高,能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低,大家对你的期望就低,有利于你开展工作。

到此,以上就是小编对于涨工资申请书范文的问题就介绍到这了,希望介绍关于涨工资申请书范文的3点解答对大家有用。

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